Już 2 sierpnia 2025 r. wchodzi w życie kolejny etap unijnego Aktu o Sztucznej Inteligencji (AI Act). To pierwsze na świecie kompleksowe regulacje dotyczące sztucznej inteligencji. W praktyce oznacza to nowe obowiązki dla firm, instytucji publicznych i dostawców AI w całej Unii Europejskiej, ale także ryzyko dotkliwych kar, sięgających nawet 35 mln euro. Co powinny wiedzieć działy HR?
AI Act wszedł w życie 1 sierpnia 2024 r., ale jego wdrażanie jest etapowe. Znaczna część przepisów będzie obowiązywać dopiero od sierpnia 2026 r., jednak kluczowe regulacje dotyczące odpowiedzialności firm – w tym te najbardziej dotkliwe dla biznesu – zaczynają obowiązywać już teraz. Od 2 sierpnia 2025 r. przedsiębiorstwa będą musiały przestrzegać szeregu nowych wymogów, zwłaszcza w odniesieniu do tzw. systemów AI wysokiego ryzyka, stosowanych, np. w procesach HR.